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职场人际关系测试,职场心理测试

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  • 职场人际关系出问题时能怎么办
  • 职场的人际关系很复杂
  • 怎样处理好自己的人际关系
  • 教你如何处理好职场人际关系
  • 职场心理测试:你适合在外企工作吗
  • 职业性格心理测试问卷
  • Q1:职场人际关系出问题时能怎么办

    在职场中与同事出现人际关系问题时,要想办法改善。在《职场达人修炼术》提出,能力很强的人,会认为自己的业绩很好,无须理会人际交往问题。这是他们不想或不愿承认问题。

    这时,他们需要请别人帮忙找出来。只要找到,就是财富。了解它们之后,就有可能学会管理它们。

    第一,发现自己的暗面。 先做自我评估,然后从上下级、同级、主要合作伙伴和顾客那里获得反馈。一起从领导力、沟通力、团队发展能力、与同级同事的合作能力、人际交往勇力做出评价,并将各方的评估结果做比较。

    这有助于他们形成正确的自我意识和认知、更好地提升业绩。要注意的是,他们要放下戒备心,不为负面评价找借口。即使发现有些评价不太精确,也要重视评估过程,从中积累经验、吸取教训。

    他们最需要关注的,是别人对自己行为的具体描述,以及有助于于提升的建议。

    第二,寻找自己的盲点。 比较各方评估结果能初步了解到自己弱项,之后可考虑将评估报告给专业的职业教练看看,或做些性格和心理测试,这有助于了解自己的行为和动机,找出要自己发现不了的盲点和弱势。

    第三,是否有滥用优势 。在工作中要利用自己的优势,但不能滥用。

    如,管理过于刚正不阿,同事会认为他难于共事;有团队精神的成员,若做得过分,会让人误会他没有独立判断的能力;若员工过于为顾客着想,在推进项目时可能对项目成本预测不够准确。

    为解决这些问题,可以采取的措施有:

    1,找到核心优势,能帮助自己实现目标的优势。如,意志坚定,除非任务顺利完成,否则你会夜以继日地努力工作。

    2,思考过度使用优势的结果。如,意志坚定可能会变成一意孤行。当迫切想要完成任务时,意志坚定甚至可能不尊重他人的意见。

    3,思考失去的平衡行为。如,可能因为一意孤行而失去耐心和宽容。

    4,深入探究平衡行为,思考是否对这个行为存在自己都没有意识到的反感情绪,或者一直以来都认为这一行为不具有合理性。

    如,看到别人表现出耐心和宽容时,是否会觉得厌烦?是否对非常耐心和宽容的人持有偏见?或许在内心深处,觉得有耐心的人通常都好吃懒做,行动力弱。或许你担心对别人宽容会让自己吃亏。

    总之,要通过思考优势的另一面,发现一些阻碍自己发展的行为方式。

    Q2:职场的人际关系很复杂

    职场的人际关系很复杂

    职场的人际关系很复杂,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,面对不好相处的同事可以减少接触,职场的人际关系很复杂,职场上的那些事。

    职场的人际关系很复杂1

    一、在职场,不可随便与人交心

    职场是一个利益场,人际关系非常之复杂,你会遇到正人君子,也会遇到印象小人;职场之路,既有坦途,亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系,不注意说话的内容、分寸、方式和对象,就容易招惹是非,授人以柄,甚至祸从口出。

    职场中人,大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后,与同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助于日常工作,还可能知道与单位有关的消息。因此,单位举办的各种聚会,自然要积极参加,但有一点要时刻切记:不可随便与任何人交心。

    厚黑学认为,人在职场,要懂得趋利避害。换句话说,只有先求站稳脚跟,适应环境,然后才能设法改造环境,顺利地走上成功之道。因此,在职场,说话要小心些,为人要谨慎些,使自己置身于进可攻、退可守的有利位置,这就要求我们不可随便与人交心。况且,一个毫无城府、喋喋不休的人,会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。

    同事之间,只有在大家都放弃了相互竞争,或明知竞争也无用的情况下,才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突,同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心,甚至动了真感情,只会自寻烦恼。

    二、时刻都要注意保护自己

    我们普通意义上的职场,指的多是白领人士,白领与蓝领不同的地方之一,蓝领向上流动性不大,升迁的机会不多,所以,彼此之间没有太多的勾心斗角,在必要时刻,大家还能一起维护权益。反观白领阶层,机会大多是拼出来的,是竞争的结果,有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此,互相猜忌,尔虞我诈,都是不少见的,这就要求白领人士要求较强的自保意识。

    现实职场中,许多力争上游的白领,很注意将对手,却往往不善于保护自己,这是不足取的。厚黑学认为:一方面要友好竞争,另一方面更要在众人的竞争中保存自己,在势孤力弱的情况下,就要夹紧尾巴,千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心,以免成为众矢之的。

    俗语说,“不招人忌是庸才”,但在职场小圈子里,“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者,往往在积极争取往上前进的同时,还能很自然地摆出一副“只问耕耘,不问收获”的超然态度。

    三、不要替人背黑锅

    在职场,做事的好坏对错,很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强,下属多少都要努力工作;上司若自以为是,下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益,下属在他眼中只是工具。这时,最重要的事情就是相安无事,一切如常,如此,就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错,上司为了向他的上司交代,就会抓住一个人做替罪羊。这种情况,俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅,能够换来更大的回报,但大多数情况下,背黑锅是非常划不来的蠢事。

    不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险,不马虎,事事有根据,白纸黑字,即使错了也有充分的理由解释。另一方面,一件事的对错,错的大小,应否追究,以及应该如何处罚,往往都是上司决定。大事化小或小题大做,都在上司的一念之间。因此,在这种情况下,人缘好,特别是与上司的关系不错,就会较少背黑锅。

    职场的人际关系很复杂2

    清晰自我认知,扬长避短树立个人优势标签

    “知人者智,自知者明”,自我认知,是一个人走上社会,寻求发展的第一步。一个清晰的自我认知,是你能够成长和发展的基础。分析清楚自己的优劣势,努力去发扬优势并形成个人标签,在职场上也是打了一个交流的好基础。如果能让领导对你的优势和擅长印象深刻,也会使其在分配工作的时候下意识的在你所擅长的工作领域中想到你。

    自我认知是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。你要知道自己的优势是什么,劣势在哪里。然后根据自己的优势和劣势,经营自己,打造自己的个人IP。

    比如:你擅长和人沟通交流,就去做跟人打交道的工作;如果你比较有专注力,还有足够的耐心,就把这个优势发挥到极致,把专业技能炼个炉火纯青!

    如何了解自己适合什么职业?擅长怎样的方式?心理学领域有专门的职业测评:MBTI测试(Myers–Briggs Type Indicator)。这个测试是以心理学家荣格的八种人格划分为基础而研发的性格测试,近年来被广泛应用在职业测评当中。我们专门制作了测评介绍和链接,感兴趣的读者可以点击查看原文去测试。

    向上管理是必要,调整沟通“投其所好”基本礼仪

    「向上管理」概念的提出者,通用电气掌门人杰克·韦尔奇的助理罗塞娜说:“我用两小时进行电话沟通、阅读成堆的文件、审核各种陈述材料,就是为了让韦尔奇只需要用30秒的时间,就能进行最后的决策和签字,然后,可以继续去做别的事。”

    无疑,罗塞娜的'向上管理的成功的。而D姐说的向上管理,跟这个意义还不完全一样。也不是一些人认为的,拍领导马屁或对领导唯命是从。而是工作中怎么跟你的上司沟通,如何让领导成为可以被你使用的资源。比如:给领导汇报工作、请求领导的帮助、跟领导提出你的想法和建议等等。

    那么,如何做好向上沟通呢?

    非常重要的一点就是,你得懂得领导真正想要的是什么。这不是教你揣摩领导的心思,而是你要知道,沟通本身就是要根据沟通对象的风格而调整自己的沟通方式。职场上更要学会先了解领导的风格特征,并能够提高自己的大局观,尝试换位思考站在领导的立场上去思考业务需求,并据此调整自己在面对其时的表达风格和表达内容。

    比如:你的上司是一个结果导向型领导,你在汇报工作的时候,就要用结果说话,不要去跟领导强调过程和细节。或者:领导喜欢分享自己的经验,那你在向领导请教问题的时候,就可以问的多一点细一点,这样你能在更大程度上得到领导帮助,领导还可能会认为你是个好学的员工。

    所谓“投其所好”,你“投领导所好”了,你跟领导的沟通自然会顺畅。

    同部门平级同事,优势互补,谦逊友好

    “远亲不如近邻,近邻不如对门”,同部门的同事,就是你的对门。每天上班,大家都是抬头不见低头见,和谐的关系也能让你有一个好心情。但坦白讲,同部门的同事又存在竞争关系,要在同一起跑线上竞争。

    那会不会很尴尬?总不能刚刚还亲亲热热一家人,一转眼就真刀真枪做对手吧!其实并不会,同部门同事,就像一对欢喜冤家,吵吵闹闹分分合合,但到底还是一家人。

    所以不要担心,面对同部门同事,核心就是「优势互补,谦逊友好」,自己有的优势,该展示就得展示。工作中,能够完成任务、给出结果甚至超出预期,才是最重要的。要将自己的优势持续发挥,做好自己,做好自己的工作。

    而且,要注意的是,发挥优势不代表锋芒毕露,唯我独尊。该低调的时候低调,该配合的时候配合。团队精神下,要大家彼此优势互补、各自发挥,才能共同达成结果。要知道,有伙伴陪伴,路才走的长远。

    跨部门沟通,也是很多新员工跨不过的一道坎。小Z说,这是他最头疼的,本来就不熟悉,还要求人家帮忙,人家哪里会那么配合?不急,看D姐给你支支招。

    开展跨部门沟通,对齐目标是首要

    首先你要了解对方的业务重点和业务目标,知道该去找谁,不能所托非人。

    比如:你所在的市场部,要做市场推广计划,需要业务部门核实一下产品数据。如果你去沟通,你首先要找到对口能够帮助你核实数据的同事,看看他正在做什么,高优先级任务的情况如何,不要只考虑自己的需求。

    第二步,你要主动靠上对方的目标,对齐目标。使用OKR管理方法的时候,有很重要的一步就是“彼此对齐目标”。要知道,任务完成不是一个人的功劳,更不是一个人的业绩,团队精诚合作才能事半功倍。所以跨部门合作,有时不是“你配合我”,而是“我们一起完成”。对齐目标,开启合作。

    最后,我们再在目标之上讨论彼此的资源和分工,就不会再是帮帮忙的拜托,而是一起完成的合作了。

    具备资源管理意识,职场沟通快人一步

    资源就是财富,就是机会,就是起跑线上的助跑器。而对于职场新人来讲,大多数人认为自己初入职场没有资源可以利用。

    其实不然。你只要处理好上面这些关系,你周围的每个人都能成为你的资源。

    比如:你在跟领导汇报工作的时候,能够“投其所好”,逻辑清晰,简单明了。就像罗塞娜一样,让领导用30秒就能听明白。那么,你有问题需要请教领导的时候,领导自然也会愿意“不吝赐教”,你的成长就可能比别人快。领导就成了你的资源。

    再比如:你熟悉办公软件,利用下班时间,帮助急着交项目的同事,美化了一下PPT。作为回报,在你有问题请教的时候,同事自然愿意出手相助。同事也会成为你的资源。

    心理学上有个「互惠原理」,意思就是我们在接受了别人的帮助后,会倾向于以类似的方式回馈别人。

    作为职场新人,你先伸出了你的橄榄枝“示好”,力所能及地去帮助别人,让对方看到你的真诚和友善。那么,作为回馈,对方也会愿意给你提供帮助。而你,在“麻烦”了别人后,又会尽你所能,去帮助别人,以示感谢。

    “关系都是麻烦出来的”,职场关系也是。在“我麻烦你,你帮助我”的过程中,你的职场人际关系,也会越来越好。

    职场新人,最怕的不是处不好关系,而是“望关系而却步”,直接封闭自己。无论是你先伸出橄榄枝,还是你直接厚着脸皮“麻烦”别人。只要你抱着一颗真诚和善良的初心,坚持“麻烦”,坚持“互惠”,你的职场关系一定不会太差。

    职场的人际关系很复杂3

    职场人际关系,复杂吗?首先呢,工作中人际关系复杂是很普遍的事情,几乎所有的公司都会有一些裙带关系,应酬也是为了维护这些所谓的战队。但是最重要的还是个人工作能力吧,应酬可以找理由不去,平时呢懂得拒绝,不该是你本分上的工作不去做,这样多出来的时间你可以选择提升自己的能力,提高职场竞争力。再一点也很重要,你是否喜欢现在所做的工作,如果不喜欢工资又不多可以考虑换一个环境,找一个你喜欢的工作去做,那样在一个你喜欢的工作岗位上,你的精神面貌和心情会大幅提升。自然的周围的人和环境对你的影响就不会很大,适当呢也要学习一些人际关系相处之道,以不损伤自己的心情和利益为重。

    记住,职场中做好自己的工作是本分,在别人需要帮助的时候有求于你,你帮是情分,不帮也是本分,但是要懂得委婉拒绝,不能失了和气。需要记住我们的工作是给自己,不是给给老板,这样才会全心全意;每天要有足够的激情,只有这样才能越来越好;学会忘记烦恼事。只要有人的地方就会有矛盾,可是如何解决矛盾就很重要。所以我们需要忘记烦恼。好好做人,做事,做工作;多说好话,公司的,别人的。领导的。只有这样才会有更多的人喜欢你,愿意成为你的朋友;多多忍耐。工作中必然有冤枉,委屈。我们需要更好的忍耐,只有这样才会厚积薄发。坚持下去,时间可以证明你是个人才的。一个人在没有本事,在一个地方干十年,这个人一定是人才。注意事项;工作事情千千万万,不是一句两句可以讲完的。我们需要更多的是坚持。

    Q3:怎样处理好自己的人际关系

    怎样处理好自己的人际关系

    怎样处理好自己的人际关系,在职场中人际关系是很重要的,处理好人际关系会让你在公司的工作更得心应手,但是很多人进入职场的时候不知道怎么与人相处,下面我分享怎样处理好自己的人际关系,一起来看下吧。

    怎样处理好自己的人际关系1

    怎么处理好自己的职场人际关系

    对上司--先尊重后磨合

    任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的职场经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

    对同事--多理解慎支持

    在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。

    对朋友--善交际勤联络

    俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。

    怎样处理好自己的人际关系2

    职场关系的测试

    一、你会算计别人吗?

    任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的'想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。

    二、你经常向别人妥协吗?

    当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

    三、你喜欢过问别人的隐私吗?

    在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。

    四、你经常带着情绪工作吗?

    如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。

    职场上的人际关系十分微妙复杂,人际关系的维护是一件比较困难而且很有学问的事,用这些人际关系测试来自查你的人际关系,弥补自己的不足之处吧。

    Q4:教你如何处理好职场人际关系

    教你如何处理好职场人际关系

    少拿隐私当闲聊话题

    不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识,也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间,尤其是一同共事六七年之久的部门同事,难免会关心对方的家庭情况。这时候需要把握一个度:自己了解的要好同事家庭的经济情况、婚姻隐私、成员关系好坏等,不应该向第三人透露,即便这三人之间关系本身很要好。

    另外,交往较深的同事间会互相交流客户情况,比如某个客户的一些商业习惯如喜欢在所谈合作,或者存在一些怪癖行为,同事间交流极有可能让信息流传到客户耳中,这样对商业合作影响很恶劣,偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是这样的事件在一个职场人身上发生过好几次,他就应该从心理上检讨自己的问题了。

    男女同事保持正常交往

    俗话说,男女搭配干活不累,男女同事、上下级之间保持正常交往对提高工作效率有事半功倍的效果,但是要平衡好这之间的关系大有学问。

    对女职员而言,有必要的话,和男上司的太太保持友好关系,尤其是面对一个善妒的妻子时。当出席有太太出现的场合,要谨记打扮大方端庄,切勿标新立异,那些性感服装可以留待其他场合穿。

    男女同事无话不谈时,要注意分寸,讨论业务、或娱乐新闻都可以留到白天在办公室的时候,不要耽误同事下班后的私人时间。

    个人情绪不要带入工作

    与家庭成员间感情失和、投资失利等明显带有个人生活色彩的事情,处理不当会将坏情绪带入工作中,这是职场精英特别忌讳的一点。如果经常受这些不愉快的事情影响,导致工作效率低下、与同事交流受阻,那么这位职场人离"被解雇"也就不远了。

    在日常工作中,白领还要注意:小事看大。如果看到自己不喜欢的东西或事情就在脸上写个明显的"厌恶",会造成领导和同事对你的反感,他们会认为你不够专业。应该学会尽量包容,做不到就保持沉默。

    别开口向同事借钱

    同事间一起吃饭、聚会是常有的事,如果觉得AA制有点不近人情,可以轮流请客,但是非特殊情况最好不要和同事借钱。

    如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。职场白领可以对自己定下一个原则:不要轻易欠别人一毛钱。当然也不是说自己不欠人钱,也不允许别人借自己的钱,借给别人钱时要具体问题具体分析,关键时候还要大方往外借。

    人际关系敏感度测试

    有一天看到好友拎了一个你也很喜欢的袋子,觉得和你相当匹配,回家后一直念念不忘,你会怎么处理你的恋物相思病呢?

    1、直接问朋友要到哪里买

    2、四处探听,偷偷买,不让朋友看见

    3、按捺想拥有的欲望,忘了那个东西

    4、想办法跟好朋友要来

    选择1:你总是大大咧咧的没有心机,也不会去设想别人的心情,有时敏感的人会对你产生误解,不过你的粗神经很少有感觉,还是我行我素,依直觉行事。渐渐大家就会知道那是你的本性而习惯适应。

    选择2:你很注意小节,不愿失礼,所以待人处事十分客气,却会让人觉得有点矫枉过正,假假的,反倒适得其反。其实放松一点,不要那么拘谨,才能和朋友更亲近没有隔阂。

    选择3:就你而言,生活单纯是最重要的事。你希望能平静度日,不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意来招惹你,你也会伪装成一根木头,让别人的挑拨丝毫不起作用。即使你内心翻江倒海,外表给人的感觉仍然是心如止水。

    选择4:你应该很受欢迎,无论同事、朋友、亲戚都愿意接近你,正是有这种好交情,你常常会得到贵人帮忙,人际交往的尴尬不化自解,职场上当然是无往不利。不过还是要努力充实自己,免得把好运都用完了,将来还是要靠实力养活自己。

    处理好职场人际关系的`技巧

    人际关系技巧一:尊重同事,待人热情忠诚

    相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事之间也不例外,同事之间的关系都是以工作为前提,一旦失礼,创伤将难以愈合,所以在与同事沟通时,态度要诚恳、实事求是,要给同事一种信赖感、亲近感,这有利于同事之间关系的继续深入。所以,处理好人际关系,最重要是尊重对方,待人要热情忠诚。

    人际关系技巧二:同事相处要时刻注意细节

    有这样一种现象,同事带点零食到办公室里,休息时给大家分着吃,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态,时间一长,人家会觉得你高傲,很难相处。

    还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事,同事之间,能说的人家自己会说,不能说的就不要刨根问底地去挖它,每个人都会有自己的秘密,你要是喜欢探听,就算没什么目的,人家也会忌你三分。所以在办公室里一定要注意小细节,别因为自己的一时疏忽,而导致与同事之间的关系出现问题。

    人际关系技巧三:同事之间也需保持一定距离

    在办公室里,与同事相处要保持一定的距离,对异性之间拒绝亲密,对同性之间要相依相助,每天和你在一起时间最长的人是谁?就是你的同事,俗话说"距离产生美",他每天和你在办公室里面对面,保留一些合理的私人空间还是有必要的,所以办公室里的距离一定要把握好。

    人际关系技巧四:学会与各种类型的同事打交道

    每个人都有独特的生活方式和性格,在公司里,总会有些人是不好相处的,比如傲慢的人、自尊心太强的人,爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而异,采取不同的策略与同事相处!

    比如:与傲慢的同事相处。首先尽量少与他相处,在与他相处的时间里,尽量充分的表达自己的想法,不给他傲慢的机会,那么在交谈时最好用短句子来说明你的要求,给他一个干脆利落的印象,即使对方想摆架子也摆不了。

    最后提醒大家:同事终究和朋友是有区别的,虽然个人在职业发展过程中,很多时候是取决于我们的人际关系的和谐,但也不能走入误区,在处理人际关系时还是需要讲究方式方法的。

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    Q5:职场心理测试:你适合在外企工作吗

    进入外企工作是很多求职者的梦想,但外企的制度和理念,与国内的企业往往有着很大的差别,并不是每个人都适合在外企工作。
    外企相比国内的企业有着很多的优势,在就业市场上往往吸引着众多的求职者。诚然,外企在管理的制度、升迁、人际关系等方面对求职者都具有很大的吸引力,但并不是每个人都适合到外企去工作。如果你自身的条件并不适合呆在外企工作,即使想办法挤进了外企,往往也无法实现自己的职业理想。
    职场心理测试题目:1、你的职业生涯中,曾经在几个知名的大公司工作过,此时你也正在某大公司工作,只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择:
    (1)用标有这些大公司的信纸/信封打印投递自己的简历,这样能证明自己履历的真实性,并能通过这些大公司抬高自己的身价;(2)只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸/信封打印投递自己的简历;(3)自己手写简历,显得珍贵和重视。
    分析:很多外企在收到应聘简历时,都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封,是企业业务交往专用的,不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题,但外企往往非常在意你是否公私不分。所以,选择(1)的,不适合在外企工作。选择(3)的,别人会认为你连电脑打印都不会或者没有,落后于时代。选择(2)的,是恰当的选择。
    (1)根据她的要求,你领她在公司各处参观一下;(2)只在会客室简短聊一会儿,约她下班后再叙旧;(3)领她到自己的办公桌前聊一会儿;(4)去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿。
    分析:外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈,更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下,一般也只能在专门的会谈室,并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊,这都是绝对不允许的,即便是下班时间都不行;上班时间更不能出去会朋友。所以,上面四个选择中,只有选择(2)才是最恰当的,选择其余三个答案任何一个的,都不适合在外企工作。
    (1)这个企业比较规范,一次性的纸杯只给客人使用,他们自己只能用自己的杯子;(2)这个企业太死板,应该与客人平等,不该区别对待,都用一样的杯子才好;(3)是因为纸杯质量不好,所以主人自己不用,只给客人使用。
    分析:外企公司一般有规定:一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话,那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度,能判断出你是否理解和适应外企。选择(1)的,适合在外企工作。

    Q6:职业性格心理测试问卷

    对于大多数人来说,创业是美好的理想。下面是我收集整理关于职业性格心理测试题的资料,希望大家喜欢。

    职业性格心理测试题一

    【题目】炎热的夏天,你回到家里,翻开冰箱,你会选下面哪一种东西?

    A、冰淇淋

    B、西瓜

    C、汽水

    D、冰茶

    职业性格心理测试题结果分析

    A、至少百分之十

    已经倒霉了很久的你,尽管一时半会儿,还会经历一些坎坷,但是慢慢地,也会找准自己的方向,会找到最适合自己的工作内容和方式。在明年的时候,或早或晚,你会得到这样的机会,工资涨个百分之十。这是因为你的目标越来越明确,动力十足,也有一定的好运气,所以安心地继续加油吧,工作一定会有所回报的。

    B、至少百分之二十

    你只要快快乐乐地工作,就一定会有很不错的际遇。因为你是一个天生吸金的人,如果自己的工作状态很好,在得到了公司的薪水之后,你还可以开发其他的收入,有其他的钱财入帐,这样的状态堪称理想。即使你的工作加薪幅度低,甚至没有涨,你也完全不用担心会影响自己的月收入。更何况明年你的工资,也是会有不错的涨幅的啦。

    C、至少百分之一

    虽然你每每看到别人升职了加薪了,自己会很不爽,但是你也知道,自己本来就不是一个为了工作而拼命的人。你认为有一份能养活自己的工作就可以了,才导致这样的结果。可是明年你的薪水还是会上涨的啦,但是涨的幅度不高,能涨个百分之一,是正常的,因为相对于物价的上涨,其实你的收入水平基本没变。这不能不说是一个悲剧哦。

    D、至少百分之五

    你是一个实实在在的人,相对于一些不知天高地厚的家伙,你觉得自己还算是一个职场新鲜人,还不能去妄想明年能有多大的突破,工资更加不可能一下子就翻个五六倍。对目前的你来说,现在要做的,只是做好本职工作,打好坚实的基础,明年的薪水,也有一定的涨幅,只是不可能会涨得让人相当满意。大概涨个百分之五,是正常的水平,对你来说,也是一种鼓励。完

    职业性格心理测试题二

    测试题:下面有五种食物,请选出自己喜爱的食物类别。

    A 炸鸡

    B 无糖绿茶

    C 水果

    D 白米饭

    E 蛋糕

    职业性格心理测试题结果分析

    A、炸鸡

    如果你换工作的原因,是因为觉得你帮老板赚了很多,而你的薪水不成正比的话,请先寻找几位自行创业过的朋友,深入了解两者收入不同的差异性,再来决定是否要因为这个原因而换工作。

    B、无糖绿茶

    单调而没有挑战性的工作,是否会让你觉得想要尝试切换新跑道?不过,在你想要尝试切换跑道之前,应该先评估太过繁琐且挑战性过高的工作,是否是自己想要且可以承受的。

    C、水果

    若你现在还年轻,且是为了多累积一些经历,那么,趁著年轻多切换跑道是好事;倘若现在已年过三十,这时候的你就应该要认真思考,真正想要的工作类别是什么了,否则只是浪费时间而已。

    D、白米饭

    投资有两个方向,你可以选择投资自己,也可以选择投资金钱,而这两个方向是相反的,所以现在的你应该先思考你想要投资哪个方向,再来决定你是否想要切换新的工作跑道。

    E、蛋糕

    太过技术性或太过思考性的工作,对你来说是一个很大的挑战,除非你真的觉得自己已经准备好,否则哪怕是薪水较高,也不要轻易的离开原来的工作跑道。完

    职业性格心理测试题三

    测试题目:周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人,你去菜市场,会先买下面哪种菜?

    A.蔬菜

    B.豆制品

    C.鱼类

    D.干货

    E.牛肉

    职业性格心理测试题结果分析

    A.蔬菜

    有的人是一个幸运儿,在创业方面,要人脉有人脉,要资源有资源,要运气有运气。而你的创业运气就没有那么好了,总是会遇到一些比较难的坎坷,也有可能会一开始就吃到闭门羹。虽然你的运气不大好,但是也许你学会了坚持,学会了节省,学会了吃一茬长一智,慢慢地,运气就会好起来呢。

    B.豆制品

    你在工作方面的运气是很好的,而如果自主创业,有是有不错的前景,只是需要你付出很艰辛的努力。尤其是你得抓住一些机遇,不能再分神了,调整好你自己,全副武装的投入进去,努力了一定就会有收获。如果你的事业心够强大,那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会,哪怕是小小的一单,也要接着。积少成多,厚积薄发嘛。

    C.鱼类

    你的创业运气是良好的,虽然不会像一些人,顺风顺水的,但是你的美梦会成真。因为你的灵气还是很不错的,自然运气也不会太差。虽然可能会遇到一些艰难,但是贵在坚持。只要你坚持下去,你一定会看到希望光芒的哦。如果有好的机会,有好的专案,一定要好好地把握住这个机会哦。

    D.干货

    你一向是一个有名声和荣誉的人,当然啦你也注重这些。正因如此,所以你在人际方面的关系还是很不错的,如果你要创业,你就会时不时地会有人帮助你。他们也会给你带来很好的创业运气。因此你的创业运气还是很不错的,你也不喜欢打无准备的战役,会给自己充足的时间,会有足够详尽的计划,为了事业而努力奋斗。自然,也容易成功。

    E.牛肉

    你是一个蛮有活力的人,在工作上,想获得这个攀登专业更高阶梯的机会,也不是没有,但是你还是蛮喜欢自由,选择自主创业当老板,是一个蛮不错的选择,所以你也想跳出来自己干。但是创业哪有这么容易呢。加之你性格使然,没有规则的话你也是蛮懒散的人哦。运气都是积累起来的,而你显然要学会踏实地做事情,才会积累到好运气。完