当然算了，如果是在本月晋升的话，那么本月的工资就就会上涨的，而且当月就能够履行公务员的职责的。
分外妖娆
工资是按照你的聘任日期的次月算起的
，不是按你的发证日期算的；单位不报销考职称的费用。
按下面两种情况套用：
两种情况，一是在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级，二是从事业转入行政（公务员）提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化，整个工资结构都发生变化，各省、地标准不一样。
从变动后的次月起。
根据相关资料可知，事业单位管理岗等级晋升后，工资标准一般是从变动后的次月起才开始调整的。
公务员正常晋升工资的方法有晋升工资、根据年度考核结果晋升级别工资、根据年度考核结果晋升级别工资等级。
1、升职加薪。
公务员晋升后，从晋升后的次月起执行其岗位工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；原级别在新岗位对应级别以内的，晋升一级。薪资级别逐级设置为晋升级别对应的薪资标准。
2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。
从2006年7月1日起，年度考核合格满5年及以上的公务员，从次年1月1日起，在其职务相应级别内晋升一级，级别工资定为晋升级别对应的工资标准。
3、根据年度考核结果晋升一级工资档次。
从2006年7月1日起，年度考核结果累计两年称职(含)以上的公务员，从次年1月1日起晋升相应工资标准内的工资档次。
引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
企业为什么要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。
对于员工来说，如何正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。
总结
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。
